De Inner Development Goals: houvast voor leiders. Leiderschap is niet iets wat je doet maar wat je belichaamt! Het IDG framework met 5 dimensies en 23 kwaliteiten voor leiderschapsontwikkeling van binnenuit.
Een derde cirkel? Stephen Covey’s model heeft er toch maar twee? Die van invloed (influence) en van betrokkenheid (concern)?
Ja dat klopt. Maar… er mist volgens mij een derde cirkel in zijn wereldberoemde model. Ik weet dat dit natuurlijk best een beetje boel brutaal is om zo te stellen. Maar ik meen het! Wat vind jij?
Vijf wetenschappelijk bewezen voorwaarden om goede voornemens vol te houden en waarom het dan toch, soms, niet lukt. Wat dan?
Getraumatiseerd zijn als leider komt vaker voor dan je denkt. Heling is nodig om als leider te gaan leiden in plaats van lijden. En let op: we zijn allemaal leider – minimaal van ons eigen leven.
‘Practice what you preach’ zeg ik altijd tegen klanten. Na het verlies van drie dierbaren in acht maanden kwam ik nu mezelf tegen. Dat bleek toen ik uitviel tegen een vallend Tupperware bakje.
De scheidslijn tussen de ZZP’er en zijn bedrijf is dun. 9 verrassende manieren om jezelf beter te leren kennen voor succesvol ondernemen.
Ken jezelf is een must voor succesvol leiderschap of je nu alleen werkt of met anderen. Gebruik het perspectief van de Innerlijke Familie.
Wel eens stress omdat je ondernemer en kostwinner bent? Zet je schaduwkanten in als springplank voor stressvrij ondernemen.
Een gezonde driehoek van eigenwaarde, toegevoegde en financiële waarde is cruciaal voor ondernemer-kostwinners.
Wil jij in het keurslijf van je reptielenbrein zitten? Nee. Toch is dit wat er gebeurt wanneer je jouw grenzen niet bewaakt. 7 grenzen.
Als ondernemer is een periode geen geld verdienen potentieel kwetsbaar. Je kwetsbaarheid delen is wijs, maar niet altijd. Lees verder.
Stress maakt dat je niet doet wat je blij, gelukkig en stralend doet zijn. Ik heb een super fijn recept voor het verminderen van stress.
Vanuit welke waarden onderneem jij? Ik moest ooit in twee minuten drie waarden uitkiezen. Ze kloppen nog steeds.
Mijn keuzestress mag twee minuten duren. Gelukkig ken ik mezelf. Na twee minuten loop ik het podium op en begin ik met zingen.
Het geheim van optimaal samenwerken. Hoe doe je dit als eenpitter? Met wie werk jij samen? Een tipje van de sluier opgelicht.
Wat leuk dat je met mij van gedachten wilt wisselen. Ik hoor graag waar je het over wilt hebben en zie er naar uit je te spreken. Hartegroet, Madeleine Boerma
