De Inner Development Goals: houvast voor leiders. Leiderschap is niet iets wat je doet maar wat je belichaamt! Het IDG framework met 5 dimensies en 23 kwaliteiten voor leiderschapsontwikkeling van binnenuit.
Een derde cirkel? Stephen Covey’s model heeft er toch maar twee? Die van invloed (influence) en van betrokkenheid (concern)?
Ja dat klopt. Maar… er mist volgens mij een derde cirkel in zijn wereldberoemde model. Ik weet dat dit natuurlijk best een beetje boel brutaal is om zo te stellen. Maar ik meen het! Wat vind jij?
Volhoudbaar leiderschap – wat is het en hoe ziet dit eruit? Wie ben jij als leider? En wat voor leiderschap zie je om je heen?
‘Het is genoeg geweest.’ Het kwam uit de grond van mijn tenen. Deze post ook. Als we niet samen voor volhoudbaarheid kiezen gaat het mis.
Bekijk dit ludieke filmpje over conflict management en hoe het niet moet! Beter is samenwerken met een flinke teug emotionele intelligentie.
Wat doet een emotioneel intelligent team anders? En ik bij mijn aanrijding? Oh, en leidinggevenden zijn hierbij net zo belangrijk. Inclusief een belangrijke kernvraag.
Wil je weten hoe volhoudbaar ondernemen en leiderschap er in optima forma uit ziet? Luister dan 17:28 min naar Mallence Bart-Williams. Leider, sociaal ondernemer en inspirerend ‘as hell’.
Je kunt nog zulke mooie intenties hebben, als je ze geen voorrang geeft, komt er niets van terecht. Hoe bepaal je jouw doelen?
Vijf wetenschappelijk bewezen voorwaarden om goede voornemens vol te houden en waarom het dan toch, soms, niet lukt. Wat dan?
Getraumatiseerd zijn als leider komt vaker voor dan je denkt. Heling is nodig om als leider te gaan leiden in plaats van lijden. En let op: we zijn allemaal leider – minimaal van ons eigen leven.
Ik had 10x meer tijd uitgetrokken dan normaal om een IT servicemanagement team in te werken met een vliegende start als gevolg. Mijn stelling: hoe urgenter je transformatievraagstuk, hoe meer je moet vertragen.
Ken je dat? Dat in teams niemand zich eigenaar voelt van een actie, proces of uitkomst? Interessant Model voor psychologisch Eigenaarschap van Ruijters, Prevaas en Nelis.
Als ondernemer het podium op? 5 redenen om jezelf geweld aan te doen. Deze introvert ondernemer ging het podium op én kan jou hierin trainen.
Ken jezelf is een must voor succesvol leiderschap of je nu alleen werkt of met anderen. Gebruik het perspectief van de Innerlijke Familie.
Wil jij in het keurslijf van je reptielenbrein zitten? Nee. Toch is dit wat er gebeurt wanneer je jouw grenzen niet bewaakt. 7 grenzen.
Wat leuk dat je met mij van gedachten wilt wisselen. Ik hoor graag waar je het over wilt hebben en zie er naar uit je te spreken. Hartegroet, Madeleine Boerma
